2年跳槽20次，挣钱从不靠工资！职场中一直有个说法，跳槽是最好的涨薪方法。因为相比给老员工涨1000元，企业更愿意花双倍的钱招一个新人。为了更好的福利和发展平台，很多人都会在工作一段时间后选择跳槽。
以上都是常规性跳槽。
，最近却有一个人，直接利用跳槽的“漏洞”，赚起了另类灰色收入！
丨碰瓷式职业维权人
在江苏扬州，有一窦某，江湖人称“碰瓷式职业维权人”，又称“跳槽叔”，曾创下2年跳槽20次的英勇伟绩。
两年里，他先后换了近20个工作，干的时间最长的几个月，短的只有20多天。其中，窦某将15个“东家”告上了法庭，“罪名”都是违反劳动法用工规定，其中13次胜诉，光经济赔偿部分就拿到了6万元。
几乎每两个月，扬州市维扬区法院就会收到窦某新的“状子”。起诉的对象都是窦某之前的“东家”，诉讼理由是公司未依法签订劳动合同或者拖欠加班费等。
这样的奇葩维权，真是让各大企业防不胜防。
那么在现实中，让企业大吐苦水的“职场碰瓷”行为还有哪些呢？
故意不签劳动合同，通过劳动仲裁索要二倍工资。
找借口玩失踪，辞职后索取生活费。
主动不要社保，事后举报索要补偿。
……
看到这里，大家是不是觉得很奇葩，法律本来是保护弱势群体维护自己权益的，可是到头来，确是成为了懒作和碰瓷的借口。
根据上海二中院今年3月发布的《劳动争议白皮书》显示，劳动者在履约过程中缺乏诚信主要表现为几种常见形式
向用人单位提供虚假个人信息，骗取入职机会。这些个人信息主要有学历学位证书、体检报告、从业资格证书、工作履历等。
利用从用人单位获取的商业信息牟取个人利益。
丨频繁跳槽是捡了芝麻丢了西瓜
俗话说得好，诚信是一个人的基本准则，也是企业招聘用人时重点查看的软条件。
不管你的技术实力有多牛，如果为人处事不过关，好企业都不会为你大开方便之门。
现在以跳槽20次为荣，以后必定会为跳槽20次负责。
很多公司在面试时，都会询问之前的就职经历，其中为什么从之前的公司离开是常见问题。如果一份简历上密密麻麻都是跳槽经历，没有在一家公司的HR会喜欢。
上了企业的“黑名单”，又何谈未来和以后，又怎么走上人生巅峰？
6万元的“维权”收入，与失去的宝贵机会相比，根本就是小巫见大巫，纯粹是捡了芝麻丢了西瓜，何其可悲啊！，人在职场，除了要提高自己的维权意识，也要注意不要滥用法律。毕竟力是相互的，在害人的，总有一天会作用到自己身上！
