一般来说，在我国许多节假日期间，人们会去其他地方旅游。毕竟，一年四季的空闲时间是法定节假日。那么，2023年法定节日清单在哪里？2023年的休假分配是什么？如果你想知道，让我们来看看小编的介绍。
2023年法定节日清单
2023年元旦调休分配：2022年12月31日(周六)-2023年1月2日(周一)，共三天。
2023年春节调休分配:2023年1月21月(周六)至2023年1月27日(周五)共7天，2023年1月28日、29日照常上班调休。
2023年清明节调休分配：2023年4月5日(星期三)放假一天。
2023年4月29日(周六)-2023年5月3日(周三)，共5天，2023年4月23日(周日)、2023年5月6日(周六)照常上班休息。
2023年端午节调休分配:2023年6月22日(星期四)至2023年6月24日(星期六)，共3天，2023年6月25日照常上班调休。
2023年中秋节 国庆节调休分配:2023年9月29日(星期五)至2023年10月6日(星期五)共8天，2023年10月7日、8日照常上班调休。
法定节假日有工资吗？
根据《劳动法》第五十一条的要求，用人单位应当在法定节假日、婚丧假期及其依法参加社会活动期间支付工资。因此，法定节假日应当支付工资，工资按照标准工作时间内的工资支付。
员工在法定节假日加班
当员工在法定节假日被安排加班时，工资高于标准工作时间。
根据《劳动法》第四十四条的规定，支付加班费的实际标准是：员工在标准工作日内延长工作时间的，应当支付不少于工资150%的工资；员工在休息日不能分配补休工作的，应当支付不少于工资200%的工资；员工在法定休假日分配工作的，应当支付不少于300%的工资。
对于工人来说，法定假日的休息比以前和休息日更重要，但也影响了工人的精神、体育生活和其他社会活动，这是不可挽回的，因此，应该给予更高的工资。在上述情况下，用人单位应当严格执行劳动法和本法规定的加班费。在加班的情况下，应当执行法律对这种情况的要求，不能相互混淆，不能替代，否则违反劳动法，侵犯劳动者权益，依法承担法律责任。
法定节假日有工资吗？、“如何计算法定节假日的工资”是劳动者享有法律规定的休息权是一个值得关注的问题。这个问题应该分为两种情况来判断。一是法定节假日休假，工资按一般规范支付；二是法定节假日加班时，员工享受的工资高于正常规范，加班费为正常工资和加班费。加班费计算规范不得低于标准工作时间内工资的300%。在遵守法律法规的前提下，用人单位可以灵活调整工资支付方式。
