一、五一假期的安排是什么？
5月1日劳动节4月29日至5月3日放假，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)工作。
国务院办公厅关于2023年部分节假日安排的通知
各省、自治州、直辖市人民政府、国务院各部委、直属机构：
经国务院批准，2023年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆假期的实际安排通知如下。
1、元旦：2022年12月31日至2023年1月2日放假，共3天。
2、春节：1月21日至27日放假，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)工作。
3、清明节：4月5日放假，共1天。
4、劳动节：4月29日至5月3日放假，共5天。4月23日(星期日)、5月6日(星期六)工作。
5、端午节：6月22日至24日放假，共3天。6月25日(星期日)工作。
6、中秋节，国庆节：9月29日至10月6日的假期，共8天。10月7日(星期六)、10月8日(星期日)工作。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排值班、安全、安全、疫情防控等工作。如遇重大突发事件，应按规定及时报告并妥善处理，确保人民群众平安度假。
二、计算五一加班费的种类
在确定了加班费的计算基数后，为了准确计算加班费，必须区分不同的情况。实际操作应掌握以下几点：
1、计算标准工时制度的加班费。根据劳动部关于印发的关于<工资支付暂行规定>按下列规范支付工资的通知：
（1）用人公司依法安排员工延长日本法定标准工作时间以外的工作时间的，应当按照劳动合同规定的不少于员工小时工资的150%支付员工工资；
(二)用人公司依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休，员工工资的200%按照不少于劳动合同规定的员工自己的日或小时工资支付；
(三)用人公司依法安排劳动者在法定休假日工作的，应当按照劳动合同不少于劳动合同劳动者自身日或者小时工资的300%支付工资。
2、工时制度加班费综合计算。根据劳动部关于企业不定期工作制度和综合计算工作时间制度的审批措施和工作时间相关问题的回复，经批准实施综合计算工作时间制度的公司，在综合计算周期内的总工作实践时间不得超过总法定标准工作时间，超出部分视为延长工作时间，按照劳动法第44款的要求支付工资，安排员工在法定休假日工作的，应当按照《劳动法》第四十四条第三款的要求支付工资。而且，每月延长工作时间的平均时数不得超过36小时。而且，每月延长工作时间的平均时数不得超过36小时。
3、计算不定时工时制度的加班费。一般来说，经批准实行不定期工作制的公司不需要支付加班费。但需要注意的是，如果用人公司在法定休假日安排员工工作，加班费仍应按不少于自己工资的300%支付。
4、计算计件工资制度的加班费。实行计件工资的员工，用人单位在完成计件定额任务后安排延长工作时间的，应当按照上述要求的原则，按照法定工作时间不少于计件单价的150%、200%、工资300%。
三、五一高速免费吗？
免费。
免费通行时间为春节、清明节、劳动节、国庆节等四个法定节假日，以及国务院办公厅原文件确立的上述法定节假日。节假日第一天的免费时间为000∶渐渐地，节假日的最后一天是24∶00完成（普通公路以收费站收费车道的时间为准，高速公路以车辆出口收费车道的时间为准）。免费通行车辆范围为7座以下（含7座）载人车辆，包括允许在普通收费公路上行驶的摩托车。
根据《重大节假日免收小型客车通行费实施方案》对工作标准的规定，有下列规定：
(一)加强收费站免费通行管理。
为确保免费政策实施后车辆有序通行，各地区应对公路收费站当前车道进行全面调查，整合重大节假日7座以下小型公交免费通行需求，合理安排和利用现有收费车道和免费专用通道，确保过往车辆分类车道有序通行。
(二)完善收费站应急预案。
地方各级交通主管部门和收费公路经营管理单位应当深入分析辖区内公路收费站的经营管理情况，特别是交通堵塞等相关情况，督促收费站制定和完善重大节假日应急预案。紧急情况发生时，应迅速启动应急响应，及时采取有目的的应对策略，确保收费站正常运行，车辆有序通行。
五一假期安排时间较长，主要原因是相邻两个周末，员工可以享受假期权益，但涉及用人公司必须加班，应根据加班时间计算，也区分法定假期及其周末两种不同规范计算工资。
