随着新年的到来，我们的计划和计划将发生变化。唯一不变的是法定假期。如果没有假期，我们仍然可以享受加班加倍的工资。然而，首先，我们应该了解2023年假期日历年度表是什么。以下是小编带来的假期安排。让我们看看我们想知道的。
2023年假日日历年度表
1、2023年元旦假期安排：2022年12月31日至2023年1月2日放假，共3天。
2、2023年春节假期安排:1月21日至1月27日，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(周日)工作。
3、2023年清明节假期分配：4月5日假期，共1天。
4、劳动节假期分为2023年假期：4月29日至5月3日，共5天。4月23日（星期日），5月6日（星期六）工作。
5、端午节假期分配2023年假期:6月22日至24日假期，共3天。6月25日(周日)工作。
6、2023年中秋节、国庆节假期分配：9月29日至10月6日，共8天。 10月7日(星期六)、10月8日(周日)工作。
如何确定加班费的计算基数？
实行计时工资的员工，应当按照下列方法确定加班工资基数：
（1）根据工作合同约定的员工自身工资确定；
(二)劳动合同未约定的，按照团体合同约定的加班工资基数确定；
(3)劳动合同和集体合同未约定的，按照员工正常劳动应得的工资确定。
公司可以借加班费辞职吗？
员工可以辞职，公司委托拖欠加班费。
中华人民共和国劳动法
第三十八条 用人公司有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动关系：
(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时全额支付劳务报酬的；
(三)未依法为员工缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的管理制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)本法第二十六条第一款规定的劳动合同无效的；
(六)其他法律、行政法规规定员工可以解除劳动关系的情形。
用人公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的方式强迫员工劳动，或者用人公司非法指挥、强迫冒险经营危及员工生命安全的，员工可以立即解除劳动关系，无需事先通知用人公司。员工不能参加工作后，他们甚至不知道加班费的计算依据。这是员工入职前应该知道的一些基本知识。此外，法定节假日并不意味着雇主必须支付加班费。如果没有紧急情况，公司可以在法定节假日给员工放假。
